De programmalijn Organisatieontwikkeling richt zich in 2019 op het ontwikkelen van de ‘Meierijstadse manier van werken’. Dit doen we onder andere door het verder uitwerken van de kernwaarden in houding en gedrag, het trainen van medewerkers in elkaar aanspreken op gemaakte afspraken en activiteiten die een bijdrage leveren aan het van buiten naar binnen denken. Hiervoor zijn in 2018 de Ynnovators opgeleid en zij gaan deze processen begeleiden.

Toelichting:

De organisatiefilosofie van Meierijstad beschrijft 8 kernwaarden. In 2019 hebben de kernwaarden Klantgericht, Vertrouwen en Innovatie centraal gestaan. Op verschillende manieren hebben we organisatie breed, per werkatelier en op individueel niveau invulling gegeven aan het concrete gedrag wat hoort bij deze kernwaarden. De jaarlijkse organisatiedag stond in 2019 in het teken van dienstverlening en participatie.
Het werken in zelforganiserende teams is een belangrijk onderdeel van de organisatiefilosofie. Verschillende werkateliers hebben in 2019 gewerkt aan het ontwikkelen naar zelforganisatie. Ook is onderzocht wat er minimaal nodig is om te komen tot een bepaalde mate van zelforganisatie.
In 2019 hebben we gewerkt aan doelgerichte communicatie om de kernwaarden en manier van werken in Meierijstad eenduidig neer te zetten. Hiervoor is het concept “Wat draag jij bij?” ontwikkeld. Door toepassing van dit concept (in bijvoorbeeld communicatiemiddelen en HR instrumenten) is gewerkt aan het op één lijn brengen van de organisatie over wie en wat we zijn in Meierijstad.
Omdat het voor veel medewerkers lastig was om anderen goed aan te spreken op verantwoordelijkheden en het niet nakomen van gemaakte afspraken is in 2019 voor alle medewerkers de training Crucial Accountability verplicht gesteld en opgenomen in het aanbod van De Samenscholing.